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Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

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Publicado el 18/03/2020 16:00 horas

Les seguimos informando en relación al asunto del paquete de medidas adoptadas por el Gobierno en relación al COVID 19 y, en concreto en relación a la anterior comunicación efectuada relacionada con el Real Decreto-ley 8/2020, y PROCEDEMOS A EFECTUAR LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES:

Les recordamos a las empresas del sector, que el CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION EN SU ART 89 Y 90 REGULA LA SUPENSION DE CONTRATOS DE FUERZA MAYOR TEMPORAL:

Artículo 89.- Causas y efectos de la suspensión.

- El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

- h) Fuerza mayor temporal.

Artículo 90.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal.

1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la letra h) del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la consideración de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:

  1. Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o suministro de estos.
  2. Corte del suministro de energía, por causas ajenas a la empresa.
  3. Fenómenos climatológicos que impidan la normal realización de los trabajos.
  4. Paralización de la obra o parte de ésta, por orden gubernativa, resolución administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.
  5. Paralización de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisión mayoritaria de los representantes legales de aquéllos o, en su caso, de los delegados de prevención, cuando dicha paralización se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.

Entendemos que también son unos motivos, los referidos en los artículos anteriormente citados del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción publicado en el BOE de 21 de septiembre de 2017 , que pueden suponer una justificación para la tramitación de un ERTE amparado en causa de fuerza Mayor siempre que se encuentren debidamente acreditados junto con todos los elementos de prueba al alcance (Documentación Acreditativa), e informe relativo a la vinculación de la perdida de actividad como consecuencia del COVID 19 .

Además les recordamos SEGÚN ART 22 APARTADO 1 DEL RD anteriormente mencionado del que le habíamos informado en la anterior comunicación, LAS SUSPENSIONES DE CONTRATO Y REDUCCIONES DE JORNADA que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE PROVENIENTES de una situación de fuerza mayor. Es decir estas serían las causas para tramitar un ERTE POR FUERZA MAYOR de suspensión y reducción de la jornada laboral, el resto tendría que tramitarse por un ERTE ordinario que también ha sufrido modificaciones y se han incluido diversas especialidades como ya les hemos venido explicando.

Asimismo, les RECORDAMOS que la exoneración en materia de cotización a la Seguridad Social de la parte empresarial durante la tramitación de un ERTE será aplicable a los tramitados por causa en FUERZA MAYOR.

Atentamente

Les seguiremos informando.